事件舆评 | “无薪试岗”暴露用工乱象，保障劳动报酬需社会各方共同发力
近日，多名劳动者遭遇“无薪试岗”的事件引发热议，相关话题登上热搜。据工人日报报道，招聘时，一些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为难题。
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舆情趋势
根据博约新媒体大数据舆情监测中心数据，2025年8月25日至8月28日共监测到相关信息11843条，全网互动声量764.02万，覆盖客户端、视频、微博等多个平台。
· 舆情走势分析 ·
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通过舆情走势图可知，“无薪试岗”事件传播渠道涵盖客户端、微博、微信等多平台，传播速度为2960.75条/天。8月25日00:00-21:00，传播量整体较低，午间出现小高峰后回落；25日12:00左右，因事件引发关注，传播量骤升至573的峰值，反映出此时话题集中爆发。后续8月26—28日，传播量呈波动状态，有多次起伏，说明事件持续引发讨论，但热度随时间推移逐步降低，不过仍保持一定传播声量，体现出公众对劳动者权益受侵害问题的持续关注，以及对规范企业用工、保障劳动报酬等方面的诉求，也凸显该事件在舆论场中具有一定的延展性和影响力。
· 信息来源分析 ·
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从信息分布情况看，监测时间段内，监测到总信息11843条，客户端是主要传播平台，共4493条（占比37.94%），其次是视频3584条（占比30.26%）、微博2444条（占比20.64%）、微信508条（占比4.29%）、互动论坛399条（占比3.37%）、网站377条（占比3.18%）、数字报38条（占比0.32%）。
· 关键热词 ·
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关键词云图显示，本次舆情事件“试岗”“企业”“劳动者”“试岗”“维权”“劳动合同”等关键词受到了广泛关注。
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舆论观点
网民观点
1、舆论普遍表示愤慨，认为企业设置“无薪试岗”并拒绝支付工资是严重侵犯劳动者权益的行为
@打倒资本主义及其走狗：这类骗术存在于各大招聘网站，专门坑初入社会的年轻人。
@咩咩晕倒：这到底谁发明的？试岗期到了公司会随便找个理由把你打发了说你不合适，纯纯的浪费时间还白嫖劳动力，真是打工人的时间不值钱呗。
@77deu：我去劳动部门投诉，被告知需要提供公司盖章的工作证明，我连劳动合同都没签，怎么拿证明？
2、部分网民强调劳动者维权困难，投诉、劳动仲裁等维权途径障碍重重
@simon9431：《劳动合同法》明明白白写着用工就得付报酬，这些企业敢公然违法，就是赌劳动者维权难、耗不起。
@白熊不白白不白：现在维权流程太繁琐了，投诉要反复跑部门、填表格，仲裁还要等好几个月，普通打工人哪有这么多时间耗着，最后大多只能放弃。
@财兔子熊：就算赢了，拿到的钱可能还不够弥补开销，太不划算。
3、舆论呼吁相关部门积极主动介入，加大对企业用工行为的监管，提高企业违法成本
@厚恩投资张延昆：监管部门要加大监管力度，严厉打击这种违法用工行为，简化小额劳动纠纷处理流程，将频繁违规企业列入劳动失信名单。
@翔娃的围脖：希望各部门能联合起来，形成监管合力，别让这成为没人管的行业潜规则！
@大爷不是吓大的：该加大惩处力度，不仅要罚款，还要公开曝光，让它们彻底失去公信力！
媒体观点
1、极目新闻：岂能以“试”之名让人白干
劳动不是施舍，报酬不是恩赐。当企业将“无薪试岗”美化为“互相了解”，将掠夺包装成“选择”，我们必须戳破这层虚伪的面纱：这不是什么“用工创新”，而是明目张胆的侵权；不是什么“双向选择”，而是单方面的掠夺。唯有让法律长出牙齿，让违规者付出代价，才能让每一份劳动都得到应有的尊重。
2、劳动午报：莫让“无薪试岗”侵害劳动者合法权益
根治“无薪试岗”，需要多方共同努力。劳动监察部门应及时介入，加大对企业的监督检查力度，对频繁采用“无薪试岗”手段的企业进行严肃查处，发挥有效的震慑作用。有关部门应向企业发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法，引导企业树立正确的用工观念。同时，要加大执法和处罚力度，将多次违规的企业列入劳动雇佣失信名单，让其在市场竞争中付出应有的代价。此外，还应探索降低维权成本、缩短维权周期的有效途径。有关部门应建立快速仲裁机制，简化维权流程，为劳动者提供更加便捷、高效的维权服务。劳动者自身也要增强维权意识，在面对“无薪试岗”时，要坚决说“不”。如果选择接受试岗，也要注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权，保护自己的合法权益。
3、中国青年网：劳动者遭遇“无薪试岗”，无良企业休想跳出法网
一方面，部分地方公益性托管服务场所数量不足，家长们较难在住所附近找到公立托管服务场所。另一方面，私立托育服务机构，价格普遍偏高许多家长陷入“两难”。作为公共资源免费向公众开放的图书馆，就成了一些家长，“不得不”的无奈选择。可如果只是把监护责任轻盈地“甩给”工作人员，把图书馆当成了“免费托儿所”，那就影响公共利益了。但图书馆作为公共文化设施，不可能也不应该将孩子拒之门外，图书馆可结合家长假期带娃难的现实需求，整合馆内闲置，或利用率不高的空间，推出假期儿童读书区域。放娃不仅是家庭的“私事”，更是全社会的共同“考题”。
4、新京报：“无薪试岗”，眼里还有劳动法吗？
《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。试用期必须包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于当地最低工资标准。而且，法律中不存在所谓的“试岗期”概念，企业自行设定的所谓无薪“试岗期”并不合法。在实际操作中，只要劳动者提供了劳动，就与用人单位构成了事实劳动关系，企业必须依法支付报酬并承担相应责任。若企业以“试岗”为由拒付报酬，或者要求签订无薪“试岗期协议”，这些做法均不合法。
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舆情总结
现实中“无薪试岗”现象屡禁不止，根源在于企业的利益驱使和劳动者维权困境。一方面，企业精准拿捏了求职者求职心切、害怕错失机会的心理，利用“无薪试岗”免费获取劳动力，完成短期工作任务，将劳动者的付出视为无本之利。另一方面，劳动者在遭遇“无薪试岗”侵权后，面临重重维权阻碍。由于试岗期间未签订劳动合同，缺乏考勤记录、工牌等劳动关系证明，劳动监察大队和仲裁机构难以认定劳动关系，漫长的维权周期和较高的维权成本，让许多劳动者望而却步，无奈选择妥协，这也进一步助长了企业的违法行为，使得“无薪试岗”逐渐演变成某些行业的“潜规则”。
要彻底斩断“无薪试岗”这只黑手，需多管齐下、综合施策。劳动监察部门应从被动接诉转变为主动监管，针对餐饮、电商、设计等“无薪试岗”高发行业，定期开展专项执法检查，及时发现并制止企业的违法行为；优化维权服务，开通举报绿色通道，简化劳动者维权流程，降低维权的时间和经济成本；探索建立企业用工备案制度，要求企业提前备案试岗、试用期用工情况，从源头加强对用工关键环节的监管。同时，加大对违法企业的处罚力度，对于故意设置“无薪试岗”、恶意辞退劳动者且拒付报酬的企业，不能仅停留在警告、调解层面，而应依法依规给予严厉惩处，并将多次违法、拒不整改的企业纳入“劳动用工失信黑名单”，限制其招聘、融资、参与政府采购等经营活动，大幅提高企业的违法成本，形成有力震慑。
劳动者自身也要增强法律意识和维权意识。求职时，若遇到企业提出“无薪试岗”要求，应坚决予以拒绝，明确知晓“试岗有报酬、签约是保障”是自身的合法权益；入职前，务必与企业签订书面劳动合同，详细明确工作内容、薪酬标准、试用期限等关键条款；在工作过程中，要注重留存考勤记录、工作成果、与企业沟通的聊天记录等各类证据，以便在权益受到侵害时，能够有足够的证据支撑自己通过劳动仲裁等合法途径进行维权，坚决不向违法行为低头。
“无薪试岗”问题的解决，不仅关系到劳动者个人的切身利益，更关乎整个劳动市场秩序的健康稳定。只有切实保障劳动者的每一份付出都能得到应有的回报，让劳动者的合法权益得到充分尊重和保护，才能激发劳动者的工作热情和创造力，为社会经济发展注入源源不断的动力，营造公平、和谐、法治的劳动用工环境。
