事件舆评 | 自曝孕期享“特殊照顾”还扯丈夫“市副处”？博眼球式炫耀背后的特权争议需彻查
7月8日，一网民在“小红书”平台发帖称其在小县城的文旅局工作，现已怀孕20周，孕早期请假2个月，老公是市里副处领导。该网民还表示，请假回来后把大部分工作都分给合同制同事了，之后又在家摆烂了一段时间没去上班。随后这篇文章引发大量舆论关注，不久后该网民的身份也浮出水面，其为红河县文旅局事业人员。
同日，云南红河县文旅局回应称：目前已知晓相关情况，该员工现在已来单位上班，关于副处老公不便评价，其他情况文旅局正在核实推进。后来该网民再次发帖解释称：老公不是体制内的，发文只是为了博眼球。随后注销了账号。
7月9日，红河县人社局回应称：涉事的工作人员是通过红河县2024年事业单位急需紧缺人才招聘被录用的在职在编工作人员，参加此次“急需紧缺人才”招聘的人员都是按规定免笔试需面试，并不是对她一个人免了笔试。并且县里已成立了联合工作组，对此事进行核实调查。
同日红河县联合调查组发布通报称：经调查，发帖人招录程序合规，怀孕期间请假符合规定，其“老公为市里副处”为不实信息，实为红河州某部门工作人员，并依据《事业单位工作人员处分规定》等有关规定，给予涉事人员记过处分。
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舆情趋势
根据博约新媒体大数据舆情监测中心数据，7月8日0时至7月13日23时共监测到相关信息17923条，覆盖客户端、视频、微博、互动论坛、微信、网站、数字报等多个平台，其中各类媒体客户端和新浪微博成为舆情发酵的主要渠道。
· 舆情走势分析 ·
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从信息走势图可以看出，7月8日晚间，相关舆情开始发酵，#女子自曝怀孕期间摆烂上班丈夫是市副处# #自曝怀孕没上班女子已销号#等相关话题登上热搜，累计阅读量超2亿，讨论量超3万。7月9日，舆情热度持续上升，同日#官方通报女子称怀孕期间摆烂上班# #纪委介入女子自曝怀孕摆烂不上班# #怀孕女子称老公为市里副处不实#等相关话题登上热搜，阅读量超2.5亿，讨论量超3万，红星新闻、大象新闻、新京报等媒体纷纷参与转载评论，9日16时达到舆情高峰，舆情讨论量达到峰值2477条，此后热度呈波动下降趋势。
· 信息来源分析 ·
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从信息分布情况看，监测时间段内，监测到总信息17923条，客户端是主要传播平台，共10563条（占比58.93%），其次是微博3496条（占比19.51%）、视频1919条（占比10.71%）、微信1417条（占比7.91%）、网站435条（占比2.43%）、互动论坛85条（占比0.47%）、数字报8条（占比0.04%）。
· 关键热词 ·
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关键词云图显示，在本次舆情发酵过程中，“红河县”“文旅局”“怀孕”“自曝”等关键词受到普遍关注。
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舆论观点
网民观点
1、呼吁彻查原委，回应特权是否被私用
舆情发酵后，网民最关心的就是此事是否属实，“孕早期请假两个月”的摆烂背后是否有特权的参与？网民纷纷呼吁相关部门彻查此事，给公众一个交代。
微信公众号用户“宾日语云”：“现在这事儿的最新进展是，这位大姐已经认错道歉，还把账号给注销了。这事儿不能就这么了结吧，不咸不淡地道个歉就画句号了，那以后是不是谁都可以先炫一波特权，等被发现了再道个歉了事”。
微信公众号用户“村哥有个大梦想”：“这件事不该模糊收场，对她是否真是公职人员，当地是否真有批假内部依据，合同工的实际工作是否因此被多压了一份，都该给出事实，而不是‘大家再忙几天就’让事情忘记”。
2、官方回应模糊，公信力不足
在此次舆情事件中，虽然官方回应及时，但并未将舆情平息，不少网友认为官方回应模糊，缺少证据。
微博用户“@当年明月1930”：“都这样，向来都搞这样文字游戏糊弄网友”。
微博用户“@凭什么不可以叫小波”：“所以她老公到底什么职位怎么没说”。
微博用户“@易千千千易”：“医院诊断结果有没有提问，没说啊”。
3、同工不同酬，“合同工”与“正式工”应该一视同仁
部分网民认为，在职场上“合同工”与“正式工”应该享受同等待遇，正式工不应该随意将工作甩给合同工，此举违反了职场公平。
微博用户“@斜阳陪我沉默”：“单位称因她身体不好才批假，却拿不出医疗证明。若请假不合规，是否存在滥用权力、浪费公共资源的问题？而且，她将工作推给合同工，这涉嫌违反同工同酬原则，让合同工沦为背锅侠。她炫耀特权的言行，刺痛了无数职场人的心。真正的公平，不该因身份、背景而异。我们需要一个公道”。
微博用户“@御雨烽蕴”：“许多工作都是合同工在做，就稀缺那些不做事还拿高工资，高高在上的人才”。
媒体观点
1、新京报：女子孕前期长时间休假，“副处老公”扮演什么角色？
“副处领导老公”“合同制同事”“长期休假”这些关键词的叠加，让这篇“小作文”在社交平台上迅速引发关注。有人称其为“娇妻文学”，并质疑其请假合规性，怀疑其是否“走了副处领导老公的后门”。对此，红河县文旅局回应称，她怀孕后身体状况不好所以才批的假。但如此简单的回应，显然难以平息网友关于其“孕前期长时间休假合规性”的质疑。某种程度上，这种语焉不详反而容易给谣言滋生留下空间。诚如不少网友所说，此事的关键在于：发帖网友老公的具体职务究竟是什么，其在休假等事宜上有无依托其“副处领导老公”的影响力？这些是此事的核心问题，也是判定当事人是否存在违规的重点。对此，“副处领导娇妻”显然不能注销账号了之，相关方面的回应也不该避重就轻。
2、大象新闻：“娇妻文学”背后是否存在特权？
当“娇妻文学”在体制内上演，刺眼的炫耀背后，关乎用工制度公平。单位解释“女子因身体原因批假”看似合理，但网友的质疑很尖锐：体制内孕妇多了，有几个能连休两个月？后续在家摆烂是否履行请假手续？更微妙的是，女子高调提及的副处级丈夫，是否影响了审批流程？除此之外，女子“把工作分给合同制员工”的说法，也暴露了潜意识里的等级观念，引发普通“打工人”对职场不公的追问。
3、红星新闻：体制内娇妻炫耀特权岂能销号了事
语出惊人的账号虽然已注销，但由此引发的反思不能停止：如果该女子所言不虚，用人单位难逃管理失职的嫌疑；如果该女子只是故作惊人之语，其故意扰乱网络秩序又当承担什么样的责任？这些都需要一个明确的答案，而这首先就需要启动相应的调查。
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舆情总结
本次“一女子自曝孕期请假摆烂且丈夫为副处”的事件引发了广泛的社会关注，成为网络舆情焦点。本次舆情事件虽因个人不实言论而起，但背后反映出的公众对公平、职场环境、公职人员形象等方面的关注值得重视。
一、警惕特权文化。在此次事件中，虽然经过调查，“副处丈夫”是不实信息，但公众对特权现象的担忧是真实的。近年来，一些与权力相关的负面事件引发公众对公平机制的关注，稍有类似苗头，就容易引发公众对“关系户”“萝卜招聘”等现象的质疑，这也反映出公众对公平公正社会环境的期待。
二、关注编制内外用工差异。此次事件中涉及工作分配给“合同工”的内容，引发人们对编制内外用工双轨制矛盾的关注。编外人员往往面临干得多、待遇差的问题，这一事件将此矛盾再次置于公众视野，引发对职场公平的讨论。
三、规范公职人员言行。公职人员代表着政府形象，其言行是展现政府公信力的重要窗口。此次事件中当事人的不当言论，引发公众对公职人员职业操守和言行规范的审视，作为公职人员在网络空间里更加需要谨言慎行，维护公职队伍的良好形象，不可损害政府的公信力。
