事件舆评 | 多地探索“妈妈岗”弹性就业模式：灵活就业的突破还是性别分工的倒退？
近期，全国多地广泛开发“妈妈岗”弹性就业模式引发网民争议。其实早在2023年4月，广东省人社厅就已经发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。今年5月28日，湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，为宝妈们边带娃边工作提供便利。政策一出，舆论场迅速分裂：有对带娃赚钱两不误的大力支持，有对强化性别分工的尖锐批评，也有对于劳动市场秩序不规范的深恶痛疾。
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舆情趋势
根据博约新媒体大数据舆情监测中心数据显示，自6月1日0时至6月28日24时，全网共监测到相关舆情信息611858条，覆盖视频、微博、互动论坛、客户端、微信、网站、数字报7个来源，其中视频和微博成为舆情发酵的主要渠道。
· 舆情走势分析 ·
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据图可知，舆情发展整体呈“几”字型。6月4日14时，长江日报发文报道“可自选时段、可居家工作，武汉全面推行‘妈妈岗’”引发广大网友评论和转发，舆情初现。6月7日人民网发文报道“湖北推动企业设‘妈妈岗’”促就业，政务平台以及大量媒体转发，讨论度不断攀升，热度于6月8日达到顶峰，此后不断下降，6月22日舆情明显回落。
· 信息来源分析 ·
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从信息分布情况看，监测时间段内，监测到总信息611858条，视频是主要传播平台，共252946条（占比41.34%），其次是微博223033条（占比36.45%）、互动论坛75809条（占比12.39%）、客户端53919条（占比8.81%）、微信4613条（占比0.76%）、网站1412条（占比0.23%）、数字报126条（占比0.02%）。
· 关键热词 ·
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根据关键词云图显示，本次舆情事件“女性”“育儿”“政策”“责任”“性别”“职场”等关键词受到了广泛关注。
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舆论观点
网民观点
1、分舆论表示支持该模式，可以带娃赚钱两不误
抖音网民秋雨不是冬雪表示：很多居家兼职工作可以让很多在家带娃的也可以有自己的经济收入，有了经济收入自己底气也足啊。我都不知道为啥反对。
新浪微博网民丫瑛子丫表示：希望全国推广，宝妈真的很需要一份可以照顾孩子有可以赚钱的工作。
新浪微博网民关静213表示：这么偏激干嘛呢，总有些人是需要这样的岗位的，你不需要就不去就好了。
新浪微博网民瞳_欧尼表示：有总比没有好吧，毕竟大多数家庭收入也不高，没法全职妈妈。
2、部分舆论谴责此举强化性别分工，不利于女性的职业发展
新浪微博网民獭獭和猫猫表示：治标不治本，这样下去就是一条路走到黑，拆东墙补西墙，根本问题一点都没解决，甚至还加大了，有意义吗？女性就业难是这样就能解决的吗？这样只会让问题更加深化，太离谱了。
抖音网民宁表示：妈妈岗，它看似在帮助女性，实则可能加固了性别分工的传统框架，让女性在职场和家庭的双重压力中越陷越深。
抖音网民%表示：反对妈妈岗！！支持女男同工同酬！！！！
抖音网民海林表示：太棒了，以后女性求职不仅要被问，有没有恋爱，有没有结婚/生小孩打算，还要被问你都生小孩了为什么不去妈妈岗。
3、分舆论认为不如从根源上规范劳动制度，让父母双方都有时间参与育儿
新浪微博网民匸_溪表示：非得去加深刻板印象，男女强制同休产假是很难吗？
抖音网民爱女儿的Peter表示：应该给男性强制安排孕期休假，男女拥有同等时间的带薪休假。
新浪微博网民Sara_雨天一色表示：推行妈妈岗不如严格执行朝九晚五双休五险一金。
新浪微博网民南派二狗表示：好会啊，把阶级矛盾转化为性别矛盾，资本美美隐身了，全部双休，取消加班，取消调休，提高工资，什么都解决了
媒体观点
1、工人日报：推动“妈妈岗”从普及到升级，设置相关岗位的同时，强化技能培训，建立完善的成本分担机制
近年来，“妈妈岗”在各地涌现，在支持留守妇女等群体就业上发挥很大作用。随着“妈妈岗”的普及，就业群体对其岗位、技能等的升级需求也愈加强烈。专家建议，在增加岗位设置的同时，也要建立更完善的公共服务支撑体系。
可以从将岗位名称改为“生育友好岗”等更具普遍意义的名称开始，突破性别的刻板印象，使更多有需要的育儿群体能关注到并从中获得机会。在呼吁企业设置相关岗位的同时，社会各界要合作建立完善的抚育成本分担机制，缓解社会育儿焦虑。目前，多方力量正在逐步形成合力，全方位地推动“妈妈岗”产生更大价值。越是在这个阶段，越要做好岗位搜集与发布、人力资源对接、劳动权益保障等公共服务的支撑，让各方发挥其优势作用。
2、经济日报：“妈妈岗”就业之路越走越宽
“目前，‘妈妈岗’主要是非全日制用工方式。”中南财经政法大学法学院教授、湖北省妇联执行委员会委员胡弘弘说，在我国现行法律体系中，非全日制用工的保障相对较弱，需进一步完善非全日制用工的薪酬保障和配套社保规定。建议在劳动合同法确立的不得低于“最低小时工资”基础上，实行“最低小时工资+分层参保”双轨制。同时，探索适配于非全日制用工的法律救济制度。可由人力资源和社会保障部门牵头，联合司法局、妇联、工会、社区（村）等成立非全日制用工劳动争议调解委员会，提供方便周到的调解服务。
胡弘弘还建议，对生育再就业妇女的支持，除了要求企业承担社会责任外，国家也要拿出更多政策支持，通过教育培训、职业介绍、优化劳动和社会保障领域的公共服务、税收优惠、社会保险费减免等方式提高劳动者就业能力，减轻企业招聘生育期间妇女的经济负担，打造人才供需信息化平台，最终促进该群体就业。
3、中国青年报：“妈妈岗”能否缓解女性生育后再就业焦虑
目前，一些用人单位不愿设置“妈妈岗”，是出于担心管理混乱且用人成本可能增加等现实考量。马建颖就遇到过一家企业去年提供了“妈妈岗”，今年却退出了，理由是“女性都早走接孩子，确实不太好管理”。
如何有效打消企业的相关疑虑，值得探索。比如，2022年7月，广东省中山市印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，提出对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位，实行每月300元/人的社会保险补贴和100元/人的岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”灵活就业人员，实行每月300元/人的社会保险补贴。与此同时，用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。李磊表示，如果政府能提供政策和资金上的扶持，可以减轻企业负担，提高企业积极性，进而为社会提供更多的“妈妈岗”。马建颖也期待类似中山市的相关探索可以在更多城市得到普及。作为两个孩子的妈妈，她感同身受：“每一个妈妈实现就业，就是给她背后的家庭带去了一份实实在在的经济支撑。家庭多一份收入，社会就多一分和谐稳定，经济也会多一分活力。”
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舆情总结
当前推行的“妈妈岗”模式在缓解宝妈就业难、增加家庭收入方面取得一定成效，提供了弹性工时、居家办公等灵活选择。然而，其核心问题在于：一是强化性别刻板印象：岗位名称及定位将育儿责任默认绑定女性，固化“女主内”分工，忽视男性育儿角色；二是职业发展受限：岗位集中于低技能、低薪酬领域（如手工、基础家政），缺乏技术培训与晋升通道，加剧女性职业边缘化；三是权益保障不足：非全日制用工普遍存在社保缺失（尤其是工伤保险）、法律救济薄弱等问题，且部分企业因管理成本退出计划。
针对上述问题，建议一是要优化制度，弱化性别标签，推广“育儿岗”“弹性互助岗”等中性名称并覆盖男性育儿者；强化权益保障，建立“最低小时工资+分层参保”机制。二是要提升岗位质量：定向技能培训（如数字技能、电商运营），衔接高附加值岗位；加大企业激励，通过社保补贴、税收减免降低用工成本，鼓励企业开发技术类弹性岗位。
